Wenn Sie die Menschen aller Generationen in Ihrem Quartier in den Blick nehmen, wird die Arbeit für Ihre MitarbeiterInnen abwechslungsreicher und interessanter. Dadurch steigt die Arbeitszufriedenheit, MitarbeiterInnen sind motivierter und identifizieren sich gerne mit Ihnen als Arbeitgeber. Wenn Sie zudem selbst Ihre MitarbeiterInnen durch die „Generationenbrille“ ansehen, können Sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten angemessene Arbeitsbedingungen schaffen (wie z.B. Teilzeitstellen). Das steigert Ihre Arbeitgeberattraktivität und Sie können leichter qualifizierte MitarbeiterInnen verschiedener Altersgruppen gewinnen und langfristig an sich binden. Eine altersgemischte Belegschaft kann sich ergänzen: Die neuen Ideen der Jungen und die Erfahrung der Älteren bereichern sich.